転勤・研修・キャリアのこと福利厚生・各種制度

団体保険

団体割引が適用された任意保険に加入できます。ご家族の加入も可！

社会保険（法定福利）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種手当

通勤手当、外勤手当、業務手当、役職手当など。

家族手当

扶養家族の配偶者は3千円、子ども一人につき1万円が支給されます。

退職金制度

定年退職を迎えた社員への支給を主な目的とした制度です。確定給付企業年金制度を導入しており、加入期間によっては受け取り方法を選択でき、年金受け取りの選択で受取総額を増やすこともできます。

慶弔見舞金

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病・災害見舞金などライフイベントに合わせた支給があります。

コミュニティ会（社員会）

社内での親睦会の実施などに対して、会社から一部補助が受けられます。慶弔見舞金の充実も図ります。

年次有給休暇

入社3ヶ月後に10日付与、その後勤務年数に応じた日数が付与されます。半日単位の取得も可能です。

計画休暇

下記からライフスタイルに合ういずれか１つを選択し、計画的に休暇を取得しています。

1. 平日5日+土日祝2日間の7日連続休暇の取得（年1回）
2. 平日3日+土日祝2日間の5日連続休暇の取得（年2回）
3. 一年間で、付与された年次有給休暇の8割を取得

特別有給休暇

配属・異動先への赴任、結婚、弔事、傷病などが対象です。

時差出勤

プライベートなどに合わせ、申請により一日単位で出勤時間の変更が可能です。

産休・育児休業制度

育児休業は状況に応じて、最長2歳まで延長できます。

子どもの看護休暇

子どもが小学校3年生までの間、子どもの傷病による看護などを理由に、年に最大5日間取得できます。

育児短時間勤務

子どもが小学校3年生までの間、一日6時間まで労働時間を短縮できます。

営業所表彰

一年間を通じて売上、利益に貢献した営業所や部門を表彰します。

カイゼン活動表彰

全拠点で業務のカイゼン活動に取り組んでいます。
年間テーマに沿った活動を行い、よいカイゼン事例には表彰や大勢が集まる場での発表の機会があります。

無事故表彰

営業所で使用する営業車・配送車両の全車両が年間通して無事故の場合、該当営業所を表彰する制度です。

永年勤続表彰

勤続10年を初回表彰とし、以後勤続5年ごとの節目に表彰を行います。