採用のことよくある質問
- 会社情報
- 働く環境
- 仕事内容
- 採用関連
会社情報
- Q1何をしている会社ですか？
-
A
スーパーでお肉や魚をのせているトレー、コンビニで見かけるお弁当や総菜の容器など、食品にかかわる包装資材を中心に卸売をしています。
- Q2食品パッケージを製造していますか？
-
A
当社は「メーカー」ではなく、「商社」であるため、パッケージの製造は行いません。
一方で、グループ会社には「メーカー」もありますので、グループ全体としてはパッケージをはじめ、ラベルや紙器など幅広い製品の製造を行っています。 - Q3拠点数を教えてください。
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A
- Q4プラスチック容器削減をはじめとする環境配慮への取り組みについて教えてください。
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A
当社では下記の環境保全活動を推進しています。
- リサイクル活動の推進、循環型社会（アールプラスジャパン）への資本参加
- 配送トラックへのバイオディーゼル燃料の適用
- 再生原料や環境配慮型商品の販売・提案
- 森林管理認証の製品販売 など
プラスチック容器に多くのメリットがあることは前提とし、
社会の情勢やお客様のご要望などを踏まえながら上記取り組みを行っています。
※詳しくは下記ページをご覧ください。
働く環境
- Q5平均年齢、男女比、勤続年数を教えてください。
- A
詳しくは下記ページをご覧ください。
- Q6どういった職種がありますか？
- A
- Q7ジョブローテーションはありますか？
- A
定期的なジョブローテーション（職種変更）の制度はありません。
営業職の方は転勤がそれに類する制度になります。
なお、本人の事情や適性、またキャリアアップの観点から、職種変更を行う場合もあります。 - Q8若い営業所長が活躍していると聞きました。何年で所長になれますか？
- A
最近では入社10年で所長になった事例があります。
所長の年齢構成など、詳しくは下記ページをご覧ください。 - Q9転勤の頻度を教えてください。
- A
何年勤務したら必ず転勤する制度にはなっていませんが、一拠点で2～4年程度が目安です。
そのため、特殊な事情などない限り、新入社員は初回の配属地で最低2年間は勤務します。
一方で、5年を超えて同じ営業所に勤務する場合もありますので、あくまで参考情報となります。 - Q10会社の雰囲気を教えてください。
- A
会社の雰囲気は経営層の雰囲気の影響が大きいと思います。
そのような意味で、当社は話好きで親しみやすい経営層が多いです。
経営層から従業員に声をかける機会も多く、一人ひとりの従業員を大切にする社風です。
従業員の声を経営や制度に反映し、働きがいのある会社を目指しています。 - Q11中途採用比率について教えてください。
- A
詳しくは下記ページをご覧ください。
仕事内容
- Q12パッケージの知識がない状態で入社しても、仕事ができますか？
- A
もちろんできます。入社前に専門的に勉強している方は基本的にいません。
入社後、徐々に知識をつけていただきます。 - Q1314万点を超える膨大な商品はどのように覚えるのでしょうか？
- A
入社後の一定期間の倉庫作業や、営業活動を通して、徐々に覚えていきます。
すべての商品を把握することはできませんので、お取引がある商品を中心に知識を広げていき、わからない部分は随時、メーカーの方や、社内関係者から情報収集します。
メーカーの方に商品の勉強会を実施いただくこともあります。
採用関連
- Q14入社後はどのように職種を決定しますか？
- A
当社は職種別の採用を行っています。そのため、募集の段階で職種は決定します。
- Q15募集職種を教えてください。
- A
営業職は、新規大学卒業者の採用を毎年行っています。
企画職、事務職、業務職、デザイナーなどそのほかの職種は、各部門の状況に応じて、新卒・中途採用活動を不定期で行っています。 - Q16入社までに必要な資格はありますか？
- A
業務上、社有車を運転する必要があるため、営業職の方は入社までに普通自動車運転免許（AT限定可）を取得いただいています。
また、配送業務のある業務職の方について、応募の段階で準中型免許以上の資格が必要な場合があります。 - Q17入社後、必要な資格はありますか？
- A
業務で必要と判断された場合に、本人同意のもとで、準中型免許を取得いただいたり、フォークリフト運転技能講習を受けていただく場合があります。
入社後については、基本的に会社費用にて必要な資格を取得いただけます。